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后自己就是杀人犯了。留，留在什么地方？不留，怎么能够做到不留。真是两难的处境啊。
三天后再说吧，到时刘云辉本身就是一个商量对象。
第三天，祁旺被提名为总经理候选人，由于曾怡是公司的绝对控制者，所以，别人知道反对也是无效的，所以，也就没人反对了。正当人们惊讶怎么把一个大傻瓜任命为公司的首席执行官时，人们突然发现，祁总不是往日的祁总，他宣布的几条政令立即让所有人耳目一新，大家不免惊叹，这家伙原来比老祁总强十倍，他是个深藏不露的厉害角色。
新的中层干部任免在同一个会议中做出来了，全新的面孔，顿时，大家意识到一个严重的问题，现在，名义上董事长是曾怡，可是，实际的控制人却是这位祁总了，所以，公司进入了祁总时代。
对于中层干部的任免并不是没有争议的，祁旺也没有阻止别人的争论。他看着大家对自己任免的质疑，冷静的他始终没有表露一丝的不高兴，他始终微笑着。
“王部长任行政部部长已经有五年的历史，兢兢业业的，任劳任怨，为什么把他撤了呢？这不觉得让人寒心吗？他都已经五十有三了，经不住打击啊。是不是这个人可以重新考虑一下？”分管行政的刘副总说。
“对，刘副总说的有道理。王部长这样的好人真是很难找了，我看这人可以重新考虑一下。我没说，奖罚分明嘛。”另一个副总也赞同刘副总的提议。
接着，好几个人都说应该留下王部长。
看看大伙的意见基本一致了，祁旺说：“大家的意见确实没错，对老王的评价也确实很中肯，很公平。但是，这个位子必须换人，因为，对于人力资源的管理，王部长基本上是没有这方面的知识的，他凭借过去的那些老经验在让公司的行政运行，成本是很高的。因为，我们每一个岗位需要的人不是最优秀而是最适合。老王本身很优秀，但优秀的人不一定是有价值的人，行政部我们需要有一个更有价值的人来履行这个职务。”
祁总的话说完，所有的人哑了，他们第一次听到这样的说法，“优秀的人不一定是有价值的人。”这是一种理念。确实有道理啊。
祁总接着注释他自己的这句话，“譬如我，我不优秀，你们所有的人曾经都认我是个很窝囊的人，从没有人说我优秀过，大家都会觉得老王比我优秀一百倍。可是，我可以说，我是有价值的人，我将用三年时间把公司的业绩做大三倍，让我们的盈利增加五倍，让市值增加十五倍。你们说，我在吹牛。可我不认为，我认为我今天的表态已经很谦抑了，因为，锋芒没必要太露。为什么曾总要委任我任总经理，首席执行官？原因就在这里，她认为我很优秀，有能力领导这个企业走向另一个辉煌。所以，我今天的人事任命，都是经过了深思熟虑的。”
掌声，突如其来，大家不由自主地鼓起了掌来。曾怡也不得不跟着大家一起鼓掌，她今天精神一直不好，虽然强装欢笑，但是再怎么掩饰也没法子让每个人看不出来。
曾怡在担心一件事，明天她就要面对刘云辉了，见到刘云辉她该怎么摊牌呢？他们是一条藤上的蚂蚱，只是，现在曾怡占住主动，她随时可以让刘云会消失。但是，这不是最佳办法，最佳办法是让他出境，可是，刘云辉现在出境简直和登月球差不多。既然出不了境，那就只能让他就地消失了，这个不是一件简单的事。
曾怡犹豫着，苦恼着。（未完待续）