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拿着那一沓资料，何东成走回到自己的办公室，一路上不少员工和他打招呼，平时都会客客气气回应的他今天却有些心不在焉。
林栋把这件事情交给他，那是放心他能够处理好。又给指明了路子，其他岗位可以随便挑，那也是对他何东成给足了面子。
否则以长缨集团的管理制度，现在郭彩桦已经面临留职察看的处理了。
长缨集团的福利待遇好，这一点是在海市公认的。
几次的招聘会，长缨集团的台前都是人满为患，这可不光是产品效应，更多的是优厚的福利吸引来的。
长缨集团的产品供不应求，利润也相当的丰厚，因此，林栋等人在制定福利制度方面就相当的宽松。
除了工资待遇，比同类公司要高至少三成外，奖金什么的也会全额发到位，比如加班的三倍工资，在很多地方只停留在纸上，但在长缨集团，那是实打实落实的。
而像郑宏带领的研发队伍，只要有新的产品研发出来，经过评估有市场前景，就会获得相应的奖金，从几千到几十万不等。
机房那边，同样是有类似的待遇，只要给种花平台提供好的创意，做出好的小游戏，开发出好的程序，同样也会有奖金。
而飞狼头盔和腾蛟飞车那边自然也是一样的。
除了这些，在长缨集团总部这边，有工作若干年就可以无偿使用腾蛟飞车，再继续工作若干年能够将车归为已有，这一条足以吸引很多车迷了。
住的地方也不简单，长缨集团的总部这边技术人员，特别是从部队里来的那第一批技术元老们，现在都已经住进了公司配给的两室一厅公寓，这是年初的时候长缨集团配置的。而且还有空余。
至于腾蛟集团、飞龙集团那边，同样有相应的福利待遇，这些房子暂时是配给员工住，同样也是工作若干年，或者有重大贡献后，便会奖励给员工。
这可是海市啊！说寸土寸金丝毫不为过！
在有人以拥有三四十平米的房子自豪的时候，这些至少算起来是在市区里半豪华地段的两室一厅，怎么也是有七八十平方的！
虽然后面来的员工并没有分到房子，但拿着优厚的工资，看着前辈们享受着优厚的待遇，怎么可能不想着法子钻进来留下来？
所以说，如果郭彩桦如果不想干，有大把的人想进来的。
毕竟长缨集团名声在外，不仅是那些刚毕业的大学生，很多在央企国企外资单位的人都想跳槽过来。
长缨集团在这些人眼里，可是不折不扣的阳光企业！
要处理她吗？
按道理来说，郭彩桦的行为是完全够得上处理的。
何东成看得出来，有个参观者写的意见里，很清楚的一条，昨天晚上，客服的态度不端正，口气生硬——何东成知道，昨天晚上，郭彩桦是值班的。
看人家留下来的工号，就是郭彩桦的。
这样的类似意见可不止一条！
这说明上一次自己给她说过后，当时虽然郭彩桦有所收敛，但很快就又犯了。
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