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一些人，则显得更加相信自己了，显然是因为自己看破了那试练本意的缘故。
“现在有多少食物了？”卓川只是记住这些人的表情变化，然后就问了后勤人员。
后勤人员告诉了卓川一个数字，卓川轻易估算出这点食物，只能维持26人今天一顿晚餐所用。
“再找就要深入海岛了，刚刚那人就是在附近找不到野果了，才进的树林”后勤人员心有戚戚。
卓川点头，这就是了，在一些人看来是自己尽量收集食物的命令，才导致人员伤亡，总归要承担一些责任的。
卓川做过不少领导岗位，天华软件数百人，对他唯命是从，但那时候是靠的法律秩序，金钱薪水，还有职场规则，而现在这一切都没了，他只是靠的以前积累下的名望，让他人服从。
而他人服从的原因，也不过是相信跟着他能有更高的生存率。
一旦这个基础打破，那么四分五裂就是必然了。
卓川隐隐明白了试练的意义，毫无保障的情况下，如何去领导一只队伍，取得胜利。
只要做过领导的人，就明白让人心齐是多么不容易的事情，大多数时候下属都各有想法，只是基于物质利益和规则在工作。
这一次海岛生存目的就是选出一个合格的领导出来，没有别的。
现在就是看谁能脱颖而出了。卓川已经想明白了。
领导的原则之一，要与下属沟通，掌握他们的思想动态。
…………
“好了，大家收集了一些食物，也找到了一块有水源的居住地，现在我们开个会”在确认了分工合作的结果后，卓川将所有人召集起来。
现在他们位于一条小溪的旁边，这里没什么树木，距离沙滩有四五百米的距离，从地面来看，潮汐影响不到这里。
这条小溪从海岛中央山上流下来，没等到海，就在这里断流了。
一些人已经升起了篝火，钻木取火不是个容易事情，好在有些人有经验，找到了燧石干草绒毛来取火。
围绕着篝火，众人才能有一点安全感，至少普通的毒蛇猛兽都是怕火的。
“今天是咱们生存的第一天，有什么感想，有什么想法，都可以说说，目的只有一个，怎么增加我们的生存率”卓川抛砖引玉，率先确定了会议主体，顺便也从中分析出哪些人可用，哪些人是要排除的。
领导的原则之二，确立自己的嫡系所在，找准支持自己的基本盘。领导只有一个人，不可能事必躬亲，而资源就那么点，平均分配就是找死。
只有保证嫡系优先分配到资源，才能体现出领导的权力，才能说话后有人主动执行，有人听从。小到三个人的组织，大到几亿人的国家，做领导都会如此。没有核心力量的领导是没有权威，也没有战斗力的。
“我觉得咱们执行的策略有问题，一开始不需要立刻收集食物，而是先给大家讲明白基本的野外生存注意事项，那样的话，那个想上树采果子的人就不会枉死了”一个身材中等，戴着一副眼睛，看似文静的男子率先开口。
卓川闻言，立刻将这人打入另册，当然他不会立刻发作，这点度量还是有的。
这文静男上来就攻击自己的整体策略，而不是说查缺补漏，一个妄图全盘否定你的人，你是很难争取他的，如果是平时，或许还能慢慢靠沟通和做事来团结，但这个时候肯定没那个美国时间。(未完待续)