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   第一类名叫专职子弟,指愿意加入天极公司的弟子,他们会和公司正式员工一样,每周五天上班,有工资有奖金,同时缴纳五险一金。

    第二类名叫兼职子弟,这些人向往自由自在的生活,不想接受上班的束缚,因此不太愿意成为天极公司的职员,对于这些人,陆天宇很尊重他们的选择,并没有强求。

    与专职子弟相比,兼职子弟没有工资,也没有奖金,也不缴纳社会保险,不过,他们同样可以从天极公司拿到一笔钱,因为陆天宇还推出了一项分红制度。

    分红制度,顾名思义,天极公司每年的盈利,都会拿出一定比例,向全体天极门弟子进行分配,不管你是专职子弟,还是兼职子弟,统统都有。这个盈利分配比例,暂定为百分之五十。

    和股市的分红不同,在陆天宇制定的这个分红制度之下,每个人能分到的金额是各不相同的,公司会根据每个人加入天极门的年限,对天极门的贡献,以及其他一些指标,确定不同的等级,力求做到公开、公平。

    对于这个改组方案,天极门上下反对的声音有,但并不大,因为这个方案考虑到了各方各面的平衡,并不会影响到大家的切身利益,而且,分红制度的推出,无疑会增加天极门每个人的收入,这无疑是件大好事。

    方案公布之后,在短短一个月的时间之内,天极公司的大体框架便已经搭建完成,高层的管理人员基本已经到位。

    天极门目前有一千余名子弟,有一大半的子弟,选择成为专职子弟,大约有六百多人,绝大多数都是还没有成家的年轻人。

    另外有四百多人,选择成为了兼职子弟,他们中,有的是因为年纪大了,不方便再朝九晚五;有的是因为家庭缘故,不愿意再折腾了;有的是因为身体原因,无法再上班了;还有一些人,是因为身在国外,不方便回来。

    不过,也有为了支持陆天宇,毅然决然从国外杀回来的,而且人数还不少。

    苏永冲的三徒弟司方磊从巴西回来了,五徒弟石云笑从美国回来了;叶谈的七徒弟费方通,也从欧洲回来了。

    费方通将在欧洲的事业,全部交给弟弟打理,自己则带着几个得意弟子,毅然回到了国内,按照他的话说,“在国外漂泊了这么多年,事业小有成就,现在年纪大了,也该叶落归根了!!”

    费方通、司方磊、石云笑等人的回归,让陆天宇是大喜过望,本来他还担心天极公司的管理层人手不足,现在这几个精兵强将的出现,可谓是解了他的燃眉之急。

    经过和苏永冲、叶谈等天极门老一辈的反复沟通,天极公司的高层终于确定了下来。

    苏永冲、叶谈,以及天极门的几位老前辈,担任天极公司的名誉顾问,并不参与公司的具体事务管理,不过在必要的时候,可以出谋划策,贡献自己的一份力量。(未完待续。)

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