第一五七章 领导体制分配机制 (1/2)
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吴为虽然退出职场环境，却依然生活在大大小小的职场环境之中，感受到职场的鲜活生命力。
吴为从南都回来，每周去一趟小区浴室洗澡，喜欢与搓澡工闲唠。这天晚上去了，看到熟悉的高个搓澡工，打个招呼道，上几次来，没有碰到你，挺好吧？
高个搓澡工也笑应道，好啊，这么长时间，没看到你，我以为你没了，失踪了呢，去哪儿了，呆这么长时间。
吴为道，去南都儿子那儿了。
高个搓澡工道，那个地方可热啊，回来避暑啊。
吴为道，是啊。
高个洗澡工道，浴室里没有人，池子里的热水刚放的，你先泡一会儿，我先出去待会儿。
吴为考虑自己的痛风病，逐渐养成了用热水泡腿脚的习惯。他试了试水温正合适，就下水泡了足有半个小时，出来后喊搓澡工。
高个搓澡工应声进来，开始给吴为搓澡。
吴为问道，你和那位搓澡工能见到面吗？
高个搓澡工道，能见到。
吴为奇怪地问道，你们两人倒班，就象两头不见太阳一样，怎么会见面？
高个搓澡工道，周末两天忙时我们两个一起来，再说了，人家是领导，平时也来监督我。
吴为听了惊奇道，我在这个小区住了十几年了，这个浴室从成立到现在，我一直在这里洗澡，却不知道总共两个搓澡工，还有领导被领导，同样搓澡，又实行轮班，即便周末一起来，也是你搓你的他搓他的，外屋就是老板娘，遇到什么问题直接喊老板娘就是了。那个领导叫什么名堂？班长、组长，或者领班、带班？
高个搓澡工道，你这一问，还真把我懵住了。叫班长？不是，领班，也不是，啊，想起来了，大浴室叫领班经理，我们这里也叫领班经理。
吴为继续问道，那他要领操心费啊，他比你要挣的多啊。
高个搓澡工道，是啊。就叫操心费，一个月180元。
吴为问道，是从老板的收入中出的？
高个搓澡工道，从我的搓澡收入中拿出150元，老板再拿30元。
吴为道。每月按照15天计算，每天你要从自己的搓澡收入中，给他拿出10元？考虑礼拜天共同出勤的因素，摊到每天会少些。
高个搓澡工道，是这个账。
吴为问道，领班经理都做些啥啊？
高个搓澡工道，人家是领导。经常过来看看，有责任啊。
吴为笑道，他的责任就是管你，你要没什么事，不给他找麻烦，他就不操什么心地领那个操心费。你可以同他要省心费啊，一共两个人，他也好意思领啊？
高个搓澡工无奈地说道，人家是领导，老板认真给我们两个开的会。明确说的，还要求我服从领导。要省心费的话，我怎么能说出口啊，那样人家还不炒掉我。
吴为笑道，我总遇到那个领班经理，我还说他口才挺好，是当领导的料，没想到是给你当领导啊。听他过去还开过建材商店呢，那是名副其实的经理啊。
高个搓澡工道，他挺有钱，有四套房子呢，出租三套，每套年租金就算一万元，还三万多元呢。他又逐套说起面积来。
吴为好奇地问道，他对你说的，他有那么多房子？
高个搓澡工道，他能对我说这些么，他现在就住我家前院。
两人说笑着，就搓完了澡。高个搓澡工回到厅里躺下，吴为冲洗起来。
吴为刚冲洗一会儿，厅里的搓澡工就喊起来，怎么还没完事啊？
吴为听了，他着急还要同自己唠点什么。忙冲洗擦干净，就走出去，开始穿衣服，边穿衣服边继续聊着。
吴为道，他应该每月请你吃顿饭啊。要是我，干脆就兄弟两个平分算了。
高个搓澡工哼了声，道，他，可是舍不得。
吴为道，不过，... -->>
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